撰文：团结香港基金执行总编辑 廖美香

香港医生缺乏的情况愈趋严重。政府最新统计显示，2030年将短缺1610名医生，比三年前推算1007名，大幅增加六成。本港每一千人只有1.9名医生，比新加坡的2.4，大幅落后。香港需要增加约3000名医生才能赶上新加坡的水平。

特首林郑月娥于去年施政报告提到，一直支持放宽海外受训医生回港执业，研究让海外港人医生回港执业，例如让部分香港居民或任职医生的移民港人第二代回港。政府于上月提出，建议容许于境外认可医学院毕业及注册的香港永久居民，在豁免考试下在香港公营医疗系统行医一段较长时间，最终可取得香港正式注册资格。团结香港基金认为，英美澳也以“免试”政策抢医生，新加坡更有四成是海外“免试”医生，香港要引入非本地医生不能设置过多关卡。

现时非本地培训医生要在港成为正式注册医生，必须透过“考试”途径，但合格率向来偏低。一些市民责怪是海外医生能力不够、水平低所致；这实对内情有所不知。我们认为，非本地医生合格率低，乃考试门槛太高，不切实际，有须要作出检讨。

一名港人远赴英国名校念医，一直愿望回港为港人服务，但二度应考失败，已打退堂鼓：“我曾参与非本地医生考试，考试范围广泛，涉及医科生五年课程，但题目犹如考专科试题一般。我在英国一间优秀的医学院毕业，已在英国当了六年医生，仍觉考题过于艰深，很不合理，实在没必要花上无尽的精力来投考；即使我考试成功，也要在港实习一年，我感到没有必要委屈自己回港行医。”

“医生考试合格不代表一切，临床经验也很重要。”该名医生本身是专攻特殊人群的精神科，临床经验丰富。本港正值缺乏数百名精神科医生，该名人才却被拒之门外，反映了本港现行吸纳非本地医生的不足，欠缺抢人才的意识。

事实上，本港公营医生工作已过于繁重，无法实践理想的行医职责，不少医生感到气馁而转投私人执业。因而，本港有必要大力吸纳非本地医生前来公营医疗系统任职，纾缓人手紧张，以减少公营医生流失的状况，令公营体系医生人手呈良性发展。

面对本港医疗制度困境，考试门槛又过高，现时非本地医生来港行医的诱因有限。该名在英国执业的港人医生说：“我的父母家人在香港，回流香港最大的动力是：一家团聚。”因此，港府及各界在考虑非本地医生来港时，宜从珍惜人才着眼，设计合适方法，积极吸引海外医生人才回港，尤其是优先吸纳奇缺的专科人才，应对本港人口老化面对沉重的医疗需求。