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吸引外援医生 过时政策须检讨

2019年5月1日 (周三)
文章原載《信报财经新闻》 2019年5月1日 (周三)

撰文:霍泰辉 香港中文大学副校长、香港中文大学医学院前院长

asd_0.jpg

香港公营医疗体系问题丛生,已不是一朝一夕的事。医院人手不足,病人轮候时间过长,早为大众诟病。问题之所以愈来愈严重,归根究柢,其实是医疗政策,特别是输入人才政策过时,未能回应大众需求所致。我在医学界不同岗位,包括医院前线工作多年,眼看目前香港面对许多的有关医疗的问题,希望跟大家谈谈我的一些想法。

医疗文化变 致人手短缺

近年,很多公营医院医生选择跳槽,或到私家医院工作,或到私营执业。很多人会觉得他们一定是嫌工时长,怕辛苦,人手不足,导致士气低落。这个可能是其中一个因素,但并非唯一原因。最大的问题是医疗文化的改变,令医生工作愈来愈灰心。

昔日医生是权威的象征,病人有病求医,医生直接治病,关系和责任清楚明确。今日随着消费主义的兴起,医生和病人的关系变成顾客与服务者。医生不再被视为权威,病人可随时上网,自行取得资讯,并挑战医生的专业判断,造成一定程度的冲击。

此外,随着投诉文化的兴起,病人知情权意识日益高涨,对医生的要求亦愈来愈高。当医生工作辛劳但又得不到病人谅解之时,自然会灰心气馁,萌生去意。有人认为现时科技发达,正好减轻人手的负担。其实这是一个误解,反而科技愈多更需要人手配合。除非将来有朝一日机械人可完全取代所有人的工作,否则最终操作仍要依靠人手。

今日香港医生人手的数目已远低于国际水平。根据2017年食物及衞生局的调查显示,香港有14290名正式注册医生为接近740万人提供服务,即是平均本港每1000人只有1.9名医生。相反新加坡平均亦有2.4名医生,比例比香港为高。诚然,医生不足可加大医科生学额而令数目增加。不过,大家似乎忽略一点,由一个刚毕业的中学生,培训成为专科医生,至少需要13年的时间。远水不能救近火,加上现时世界各地对医生亦求才若渴,故此吸引外援医生,改革过时措施已是大势所趋。

要吸引外援医生来港工作,无论对己对他,都有两个考虑:对外援医生而言,首先香港要有吸引力,他们才会离乡别井,来港服务;至于对香港而言,亦要肯定这批外援医生有相当的水准,才有质素保证,服务市民。可惜的是,现时非本地培训人士,若要在港成为正式注册医生,皆要考执业试;而这个执业试对外援医生而言,既没有吸引力,亦未能保证医生的水平。可能读者随即会问,此话怎解?

执业试制度不合时宜

香港的执业试一直及格率偏低,是因为这个试考得特别广泛。香港的医科生是逐年考试,逐年升级,而这个执业试是一次过全考一个医科生6年所读的全部课程,可谓非常不公平;任何资深医生,包括我自己,考这个试亦大有机会不及格。假设一个海外资深医生已在专科建立名声,突然要去考一个不属于自己专科范围的试,试问吸引力何在?长远而言,这只会令更多海外资深医生却步,不愿来港。

大家一定要明白,现时的执业试已经过时,实有检讨之必要。坦白而言,当日之所以设执业试,主要是针对内地毕业的医生,作为考核他们是否足够资格来港工作,并非为吸引人才而设。

所以,最初考试是没有大纲及预习材料,纯粹只为考核。今日情况已与当年有别,执业试制度如何改进,值得大家再三讨论。

应改革有限度注册执业

另一个过时政策就是有限度注册执业问题。现时非本地医生免试来港工作,身份只是有限度注册,有效期限是3年(以往只有1年),每3年便要重新申请。若要晋升为正式注册医生,则仍要考试和实习。我肯定这个政策是赶客多于吸引人才。医学界有担心大学资深医学教授投考成正式注册医生,会对专科市场带来冲击,但其实大学资深医学教授鲜有参加考试。他们要跟学生一齐考吗?甚至有可能出现被学生考番转头的滑稽场面!所以,很多海外医学教授大多选择一世人有限度执业,每数年续约一次,直至退休,免却不必要的麻烦。

我比较倾向吸引非本地富经验的医生来港执业,可较快及有效解决香港医生不足的难题。团结香港基金最近发表报告,建议仿效新加坡模式,让经验较丰富的医生只要在指定机构受监管执业一段时间,就能以当地的免试途径,申请成为正式注册医生。这个建议是十分可取,并值得考虑。时移世易,今日香港医生缺乏已是既成事实,再不学习新加坡弹性处理问题,故步自封,不思改进,最终只会自食苦果。

不会影响本地医生就业

输入外援医生,随即令业界担忧会否影响本地医生的就业问题。一时之间,市民感到医生保护主义又再抬头。其实,这些担忧是人之常情,但不应过分放大。人手不足之时,大家建议增加医科生学额,社会上没有提出反对。其实,引进外援人才和增加医科生学额,都是增加医生人手,其实是没有分别。反而医生人数增加,更可在不同范畴服务市民,令服务更多元化。还有一点非常重要,就是增加医科生学额易增难减,引入外来人才则随时可加可减。哪一项较具弹性,相信大家亦心里有数。我相信市场会调节一切,并不存在影响就业的问题。

今日香港人口老化问题愈趋严重,人均寿命愈长,慢性疾病愈多,皆令公营医疗体系负荷日重。新加坡已经起步改革,我们还要等待多久?为了市民的健康福祉,输入外援医生,改革过时政策实在是刻不容缓。


文章原載《信报财经新闻》 2019年5月1日 (周三)

撰文:霍泰辉 香港中文大学副校长、香港中文大学医学院前院长

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香港公营医疗体系问题丛生,已不是一朝一夕的事。医院人手不足,病人轮候时间过长,早为大众诟病。问题之所以愈来愈严重,归根究柢,其实是医疗政策,特别是输入人才政策过时,未能回应大众需求所致。我在医学界不同岗位,包括医院前线工作多年,眼看目前香港面对许多的有关医疗的问题,希望跟大家谈谈我的一些想法。

医疗文化变 致人手短缺

近年,很多公营医院医生选择跳槽,或到私家医院工作,或到私营执业。很多人会觉得他们一定是嫌工时长,怕辛苦,人手不足,导致士气低落。这个可能是其中一个因素,但并非唯一原因。最大的问题是医疗文化的改变,令医生工作愈来愈灰心。

昔日医生是权威的象征,病人有病求医,医生直接治病,关系和责任清楚明确。今日随着消费主义的兴起,医生和病人的关系变成顾客与服务者。医生不再被视为权威,病人可随时上网,自行取得资讯,并挑战医生的专业判断,造成一定程度的冲击。

此外,随着投诉文化的兴起,病人知情权意识日益高涨,对医生的要求亦愈来愈高。当医生工作辛劳但又得不到病人谅解之时,自然会灰心气馁,萌生去意。有人认为现时科技发达,正好减轻人手的负担。其实这是一个误解,反而科技愈多更需要人手配合。除非将来有朝一日机械人可完全取代所有人的工作,否则最终操作仍要依靠人手。

今日香港医生人手的数目已远低于国际水平。根据2017年食物及衞生局的调查显示,香港有14290名正式注册医生为接近740万人提供服务,即是平均本港每1000人只有1.9名医生。相反新加坡平均亦有2.4名医生,比例比香港为高。诚然,医生不足可加大医科生学额而令数目增加。不过,大家似乎忽略一点,由一个刚毕业的中学生,培训成为专科医生,至少需要13年的时间。远水不能救近火,加上现时世界各地对医生亦求才若渴,故此吸引外援医生,改革过时措施已是大势所趋。

要吸引外援医生来港工作,无论对己对他,都有两个考虑:对外援医生而言,首先香港要有吸引力,他们才会离乡别井,来港服务;至于对香港而言,亦要肯定这批外援医生有相当的水准,才有质素保证,服务市民。可惜的是,现时非本地培训人士,若要在港成为正式注册医生,皆要考执业试;而这个执业试对外援医生而言,既没有吸引力,亦未能保证医生的水平。可能读者随即会问,此话怎解?

执业试制度不合时宜

香港的执业试一直及格率偏低,是因为这个试考得特别广泛。香港的医科生是逐年考试,逐年升级,而这个执业试是一次过全考一个医科生6年所读的全部课程,可谓非常不公平;任何资深医生,包括我自己,考这个试亦大有机会不及格。假设一个海外资深医生已在专科建立名声,突然要去考一个不属于自己专科范围的试,试问吸引力何在?长远而言,这只会令更多海外资深医生却步,不愿来港。

大家一定要明白,现时的执业试已经过时,实有检讨之必要。坦白而言,当日之所以设执业试,主要是针对内地毕业的医生,作为考核他们是否足够资格来港工作,并非为吸引人才而设。

所以,最初考试是没有大纲及预习材料,纯粹只为考核。今日情况已与当年有别,执业试制度如何改进,值得大家再三讨论。

应改革有限度注册执业

另一个过时政策就是有限度注册执业问题。现时非本地医生免试来港工作,身份只是有限度注册,有效期限是3年(以往只有1年),每3年便要重新申请。若要晋升为正式注册医生,则仍要考试和实习。我肯定这个政策是赶客多于吸引人才。医学界有担心大学资深医学教授投考成正式注册医生,会对专科市场带来冲击,但其实大学资深医学教授鲜有参加考试。他们要跟学生一齐考吗?甚至有可能出现被学生考番转头的滑稽场面!所以,很多海外医学教授大多选择一世人有限度执业,每数年续约一次,直至退休,免却不必要的麻烦。

我比较倾向吸引非本地富经验的医生来港执业,可较快及有效解决香港医生不足的难题。团结香港基金最近发表报告,建议仿效新加坡模式,让经验较丰富的医生只要在指定机构受监管执业一段时间,就能以当地的免试途径,申请成为正式注册医生。这个建议是十分可取,并值得考虑。时移世易,今日香港医生缺乏已是既成事实,再不学习新加坡弹性处理问题,故步自封,不思改进,最终只会自食苦果。

不会影响本地医生就业

输入外援医生,随即令业界担忧会否影响本地医生的就业问题。一时之间,市民感到医生保护主义又再抬头。其实,这些担忧是人之常情,但不应过分放大。人手不足之时,大家建议增加医科生学额,社会上没有提出反对。其实,引进外援人才和增加医科生学额,都是增加医生人手,其实是没有分别。反而医生人数增加,更可在不同范畴服务市民,令服务更多元化。还有一点非常重要,就是增加医科生学额易增难减,引入外来人才则随时可加可减。哪一项较具弹性,相信大家亦心里有数。我相信市场会调节一切,并不存在影响就业的问题。

今日香港人口老化问题愈趋严重,人均寿命愈长,慢性疾病愈多,皆令公营医疗体系负荷日重。新加坡已经起步改革,我们还要等待多久?为了市民的健康福祉,输入外援医生,改革过时政策实在是刻不容缓。

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