虽然香港的医疗系统效率和人均寿命取得了良好的国际地位，香港仍然面临长期并严峻的医生人手短缺问题，而此问题将日益恶化。政府最新的“医疗人力推算2020”所推算的数字显示，2030年医生短缺人数预计将达1,610名。此人手短缺问题将增加延误诊断和治疗的可能性。 

虽然本港亦推行过多项增加医生人手的措施, 但是成效不彰。香港现时未有充分善用非本地培训医生人才应对医生短缺问题。本研究显示，香港在吸纳非本地医生的政策上落后于其他发展水平相似的国家，以新加坡和美国为例。香港在实习、培训、认证、晋升非本地培训医生的相关制度上有待改善，为非本地培训医生提供公平的执业，培训和发展机会。 

受被访的在港执业非本地医生启发 ，我们就研究结果识别了非本地培训医生在港执业面临的六大障碍及提出相应的政策建议。我们相信充分善用非本地培训医生方能大幅提升医生供应，对香港医疗人力资源的规划意义重大。 本报告的建议如下：

• 加强管治： 
  1) 香港必须加强医疗人手规划上的管治及策略性视野。 

• 促进非本地培训医生的注册、实习、培训、认证、晋升: 
  2) 香港可考虑为非本地培训医生提供实习机会以及明确的事业发展路径；
  3) 香港应增加对专科培训的投资; 
  4）香港须善用及培育宝贵的人力资源 。

• 提高效率和公平: 
  5) 香港应采用国际资格电子履历（EPIC），以简化报考和医生注册程序；
  6）香港应对香港医委会执业资格试的评核标准进行检讨，以保公平。

详情请见研究报告内文。