撰文：团结香港基金研究总监及经济发展研究主管水志伟、助理研究员曾文轩

剧集《IT狗》掀起全城热潮，剧中主角阿信创立的线上支付平台开发公司PayPayDuck成功捱过一年之痒，更在剧末得到创投公司进行A轮投资。当然，剧情中阿信非常有运气，正如另一角色星之子Tony一语道破——“既赚不到钱，又不愿放弃”的营运模式，却每每均能成功融资冲破难关。从现实角度来说，不少统计指出超过九成的初创均终吿失败。即便如此，撇除峰回路转的剧情，阿信有一个高市场适应度、获竞争对手阿Lou不断抄袭的好概念，而这个概念产品的背后，由PayPayDuck三类人才坚持支撑着，而笔者从公共政策研究角度出发，认为香港科创发展可从其吸取经验。

阿信是否一个好的创业者见仁见智，但他从细心观察身边事物以想到电子人情支付概念、再坚持不懈营运公司，均表现了一定的创业者特质。众所周知，阿信的创业精神于他在大学时期创办Better Tomorrow公司时已经存在。确实，大学在现实中是创业者的摇篮： 2021年，根据投资推广署及大学教育资助委员会发布的大学“知识转移”经常性拨款年度报告，香港有近4000间初创公司，而理大支持着652家大学初创及衍生公司、科大则支持着290家。政府近年也意识到大学在创新创业的角色，主要提供两项资金：教资会现时向所有大学提供合共6250万元拨款，供自行实施其知识转移策略和计划；而创新及科技基金旗下“大学科技初创企业资助计划”（TSSSU）亦每年向每间大学提供800万元，鼓励大学生或校友联同教授创立科技初创企业。

事实上，现时香港不同大学的知识转移成效悬殊，因此，笔者建议政府大幅增加针对知识转移的经常性拨款，透过设立评核框架检视各大学的知识转移表现，再按表现发放款项，以从大学中培育创业人才。而笔者亦乐见《财政预算案》采纳了团结香港基金建议，倍增TSSSU拨款供作配对资助。现时TSSSU向初创公司提供无条件资助，以验证技术可行性及开发产品原型；而额外拨款则可向已获私人投资者注资、故有一定市场可行性的项目持续提供支持。笔者认为，联同业界进行商业测试也可是政府提供额外资助的条件，以支持融资困难但已得到市场试用的项目。

除了创业家外，第二类人才当然是Billy、Billie、东邪等顶尖科技人员，他们在骇客战中屡战屡胜。Billy和东邪均要PayPayDuck团队亲自拜访请求出山，而Billie是从新加坡回流的海归人才。对照现实，香港明显缺乏顶尖科研人才：科技园于去年曾指出，园区曾经有超过1000个科技职位空缺，但只填补了200个职位。事实上，政府就挽留及吸引人才推出了“研究人才库”计划，资助每间科技公司同时聘用4名研究人才、资助额按人才教育程度而定，约为每月1.8万到3.2万元。然而，这项计划旨在确保企业有能力厘定具竞争力的薪金招聘人才；若要加强招才引智，政府可考虑向香港“人才清单”科技专才直接提供优惠措施，例如退还部分税项及薪金以外的津贴，以及参考科技园“创新斗室”、广建人才公寓并以低于市价的租金租予科研人才等。

至于第三类人才，是商业人才Kenneth及星之子Tony。剧中他们的角色设定并非完全正面，两人亦时常空谈快意；但看毕剧集两人对PayPayDuck确实功不可没。笔者认为香港作为国际金融及贸易中心，绝不缺乏有实力的商业及专业服务人才；然而，香港应该按照市场需求，持续培育同时精于科技及商业或专业服务的复合型人才。过去数年，香港不同大学看到相关的市场缺口，推出了不少这类双学位课程。于2022至23新学年，港大将推出理学士及法学士双学位，协助培育技术转移法律专才，致力改变香港缺乏专利律师的情况；中大则将开设“生物科技、创业与医疗管理”学位，专门培育生物科技初创领袖。这些跨行业的复合型人才，也应被纳入现时以单一产业划分的香港“人才清单”。

《IT狗》中的PayPayDuck拥有以上的三类人才，在现实中对初创企业以至整个科创产业均非常重要。相信各位对主角阿信的名言并不陌生——确实，“香港创科欠缺的，从来都不是技术，因为最好的技术，我们20年前已经拥有过”。技术的开发来自人才，而香港作为成功的知识型经济绝对不缺人才，缺的是愿意投身科创产业的专才。20多年前，在千禧科网泡沫爆破前，香港的科创人才库旺盛、科创市场活跃；此后，香港的科创文化褪色、社会对香港科创缺乏信心。

刻下，政府必须更大力度以全条价值链思考科创产业有何缺陷——当中固然不只涵盖人才——企业、资金、基建等均是必须全盘考虑的发展因素，而政府的首要任务，定必是针对科创发展推出现时缺乏的产业蓝图及政策，才能“追回失去了的20年”。